Основные виды проводимых нами работ

• 1. Психофизиологические экспертизы (специальные психо-физиологические исследования) в рамках гражданского или уголовного дела.

• 2. Скрининговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала

  Подробнее

  Скрининг (от английского screening - просеивание, отсеивание) – это проверка кандидата на должность с целью выявить факторы риска, препятствующие нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающие работодателю и коллективу в целом.

  Скрининговые проверки имеют определенные отличия в зависимости от того, какой пост в структуре будет занимать опрашиваемое лицо (рядовой работник, менеджмент среднего звена, топ-менеджер). Кроме того, имеет значение - будет ли у работника доступ к материальным ценностям и секретной информации.

  Данные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на руководящие должности уже работающих на фирме сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких обследований для стабильного функционирования бизнеса.

  По уровню сложности данный вид проверок наиболее прост, так как уже само выявление «факторов риска» дает возможность заказчику отказать кандидату на должность в приеме на работу.

  Наиболее часто проверяемые факторы риска при скрининге:

  Подробнее

  • Истинности данных указанных в анкете (резюме).
  • Истинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
  • Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
  • Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
  • Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
  • Конфликтность (степень участия, зачинщик).
  • Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
  • Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
  • Наркотическая зависимость.
  • Алкогольная зависимость.
  • Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
  • Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
  • Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
  • Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
  • Планирование нанесения вреда компании.
  • Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
  • Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

• 3. Периодические (плановые) проверки работающего персонала

  Подробнее

  Цель этих проверок - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж денежных средств и товаров, установление лояльности, наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д. Эти проверки рекомендуется проводить раз или два в год.

  Основные выявляемые факты при плановых проверках:

  Подробнее

  • Воровство, включая информационные хищения.
  • Работа на конкурентов и криминальные структуры.
  • Получение откатов, взяточничество.
  • Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
  • Использование служебного положения и времени в личных целях.
  • Планирование нанесения вреда компании в будущем.
  • Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

  Как показал многолетний опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать намного более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.

• 4. Проверки при служебных разбирательствах (недостачи, кражи, хищения)

  Подробнее

  Использование полиграфа при проведении служебных разбирательств позволяет выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию, отсеяв невиновных лиц.

• 5. Проверки увольняемого персонала

  Подробнее

  Позволяют предотвратить хищение коммерческой информации, документов и баз данных для открытия собственного дела за счет чужих ресурсов или для передачи их конкурентам или криминальным структурам.

• 6. Проверки на супружескую верность, добрачные проверки (перед вступлением в брак)

  Подробнее

  Позволяют получить информацию о наличии ( отсутствии ) отношений с другими (третьими) лицами в виде секса или какого-либо его вида за конкретный промежуток времени. Если в памяти проверяемого данная информация сохранилась, то факт измены или ее отсутствия в обязательном порядке будет выявлен специалистом-Полиграфологом . Кроме того, в ходе проведения обследования по данному факту устанавливается вид взаимоотношений, которые могли возникнуть между обследуемым и третьим лицом . Данная проверка проводится не менее 2-х часов, в отдельных случаях и более. Если в ходе предтестовой беседы выяснится, что на проверяемого оказывалось какое-либо давление ( физическое, моральное) перед проверкой или само проведение обследования негативно повлияет на взаимоотношения супругов ( пары ) – мы вправе отказаться от проведения обследования.

  Возможны дополнительные вопросы с учетом моральных и этических норм, действующего законодательства.